Diversität und Zugehörigkeit @ GIUZ
Am GIUZ arbeiten und studieren Menschen mit vielen unterschiedlichen Lebensgeschichten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten. Diese Vielfalt ist unsere Stärke. Wenn wir von Diversität sprechen, verstehen wir darunter eine andauernde institutionelle Verpflichtung. Diversität fördern bedeutet, dass wir uns stetig gegen strukturell bedingte Ungleichheiten, Ausgrenzungen und Diskriminierungen einsetzen.
Diversität bezieht sich auf verschiedene soziale Kategorien wie Geschlecht, race*, Ethnizität, Nationalität/Staatangehörigkeit, Alter, Religion, Menschen mit Behinderung, Gesundheit, sozialen Status, sexuelle Orientierung und andere. Diese Unterschiede sind keine individuellen Eigenschaften wie Persönlichkeitsmerkmale, sondern werden durch gesellschaftliche Strukturen und Diskurse stark geprägt.
Wir alle sind von diesen strukturellen Unterschieden auf unterschiedliche Weise betroffen, besonders stark jedoch Menschen, die sozial benachteiligt oder marginalisiert sind. In gewissem Masse tragen wir auch am GIUZ zu diesen strukturellen Unterschieden bei. Gleichzeitig haben wir zusammen das Potenzial, diese zu erkennen und zu hinterfragen. Dieses Potential nutzen wir.
Zugehörigkeit bedeutet am GIUZ, dass wir eine Umgebung schaffen, in der sich Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen zugehörig fühlen. Alle sollen sich respektiert fühlen, einbezogen werden und die Möglichkeit haben, sich vollständig zu beteiligen. Wir arbeiten stetig daran, dass das GIUZ ein Ort ist, an dem unsere Unterschiede wertgeschätzt werden und wir alle, Mitarbeitende und Studierenden, uns selbst sein können ohne Angst vor Ausschluss oder Diskriminierung.
Diversität und Zugehörigkeit sind fortlaufende Prozesse. Sie können auch Spannungen mit sich bringen. Deshalb brauchen sie die Bereitschaft, einander zuzuhören und im Gespräch zu bleiben.
* Die Verwendung des englischen Begriffs dient der Vermeidung und Distanzierung vom deutschen Begriff, der historisch stark mit rassistischer Ideologie und biologistischen Vorstellungen verbunden ist. Zudem soll die Verwendung des englischen Begriffs race deutlich machen, dass es sich um eine soziale Konstruktion und nicht um eine biologische Kategorie handelt.
CommUNIty
CommUNIty bietet einen Überblick über unsere Regeln im gegenseitigen Umgang an der UZH und listet entsprechende Projekte und Beratungsangebote auf.
CommUNIty
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Wir leben eine Kultur der Toleranz
Miteinander füreinander: Wir gehen respektvoll und tolerant miteinander um und behandeln alle gleichberechtigt.
Wir respektieren die Integrität aller
Wir verteidigen unsere Vielfalt. Wir schauen genau hin und sprechen nicht tolerierbares Verhalten frühzeitig an.
Wir fördern Inklusion und Barrierefreiheit
Wir bieten Menschen mit Behinderung die nötige Unterstützung und sind bestrebt, Hindernisse abzubauen.
Unterstützung und Beratung
Wissenschaftliche Integrität
Wissenschaftliche Integrität beruht auf der Einhaltung von grundlegenden Prinzipien guter wissenschaftlicher Praxis im Sinne von Verlässlichkeit, Redlichkeit, Respekt und Verantwortung. Die UZH schafft Informations- und Schulungsangebote sowie rechtlich klar geregelte Strukturen und Abläufe für die Untersuchung von Fällen mit Verdacht auf wissenschaftliches Fehlverhalten.
Wissenschaftliche Integrität an der Universität Zürich
Help and advice @GIUZ
For help resolving an issue with a superior:
Contact the Head of Department
Zurich Graduate School in Geography & Earth System Science:
Help and advice during the PhD
UZH für Studierende: Beratung und Support
UZH für Early Career Researchers: Graduate Campus
Externe Beratungsangebote
Schutz vor Geschlechterdiskriminierung: Kanton Zürich
Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts verhindern die effektive Chancengleichheit. Der Kanton Zürich informiert über den Diskriminierungsschutz am Arbeitsplatz durch das Gleichstellungsgesetz.
Schutz vor Geschlechterdiskriminierung: Kanton Zürich
Auskunft und Beratung zu einem Gleichstellungsthema: Stadt Zürich
Die Fachstelle für Gleichstellung berät Menschen, die in der Stadt Zürich wohnen oder arbeiten zu Gleichstellungs- und Diskriminierungsfragen.
Auskunft und Beratung der Stadt Zürich
belästigt.ch
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal. belästigt.ch bietet vertrauliche und kompetente Unterstützung.
Rassismus: Beratungsnetz Schweiz
Das Beratungsnetz für Rassismusopfer bietet Betroffenen, Angehörigen und Fachpersonen Auskunft, psychosoziale Beratung und Rechtsberatung an.
Beratungsnetz für Rassismusopfer
Rassismus: ZüRAS in Zürich
ZüRas unterstützt und berät vertraulich und unabhängig, für alle im Kanton Zürich wohnhaften Personen ist die Beratung kostenlos.
ZüRAS
LGBTIQ Helpline
Lesbisch, bi, schwul, asexuell, aromantisch, trans, nicht-binär oder intergeschlechtlich? Die LGBTIQ Helpline ist für alle Fragen da, kostenlos und vertraulich.
LGBTIQ Helpline
Du bist du
Das Programm Du-bist-du fördert die mentale und körperliche Gesundheit junger LGBTIQ+ Menschen durch Peer-Beratung, Wissensvermittlung und Workshops für Fachpersonen.
Du bist du
Leben mit Behinderung: Kanton Zürich
Der Kanton Zürich unterstützt Menschen mit Behinderung dabei, ihr Leben möglichst selbstbestimmt zu gestalten
Leben mit Behinderung
Inclusion Handicap - Dachverband der Schweizer Behindertenorganisationen
Inclusion Handicap ist die vereinte Stimme der 1.9 Millionen Menschen mit Behinderungen in der Schweiz.
Inclusion Handicap
Netzwerk Avanti - Interessenvertretung Frauen und Mädchen mit Behinderung
Das Netzwerk Avanti setzt sich für die Interessen von FLINTA ein, die mit einer Behinderung oder einer chronischen Krankheit leben. Es ist Anlaufstelle für Betroffene, Angehörige und Fachpersonen.
Netzwerk Avanti
Opferberatung Zürich
Das kostenlose Beratungsangebot richtet sich an Menschen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Religion – die durch eine strafbare Gewalttat oder einen unverschuldeten Unfall unmittelbar in ihrer psychischen und/oder physischen Integrität beeinträchtigt worden sind.
Opferberatung Zurich
Opferhilfe Schweiz
Anspruch auf Opferhilfe haben Menschen, die in der Schweiz durch eine Straftat körperlich, psychisch oder sexuell verletzt worden sind. Das Angebot ist kostenlos und anonym.
Opferhilfe Schweiz
BIF Beratungsstelle für Frauen
Beratungsstelle für Frauen gegen Gewalt in Ehe und Partnerschaft.
BIF
Frauenberatung sexuelle Gewalt
Die Frauenberatung sexuelle Gewalt unterstützt Frauen*, die von sexualisierter und/oder häuslicher Gewalt betroffen sind. Die Beratungen sind kostenlos, vertraulich und auf Wunsch anonym.
Frauenberatung
Beratung und Informationen für Männer
Das mannebüro züri ist eine unabhängige Beratungs- und Informationsstelle für Männer in Konfliktsituationen. Es ist zudem eine Fachstelle für Männer- und Bubenarbeit.
mannebüro züri
Ombudsperson: Kanton Zürich
Die Ombudsperson ist eine vom Kantonsrat gewählte unabhängige Mittlerin. Sie hilft jeder Person, die sich an sie wendet, sofern es sich um ein Problem mit einer kantonalen Behörde oder Verwaltungsstelle handelt.
Ombudsstelle des Kantons Zürich
Weitere hilfreiche Ressourcen für Forschung, Lehre und Arbeit am GIUZ
Toolbox for Your International Activities
Tools for International Events and Visits at UZH
Guidelines and Factsheets
Toolbox for Your International Activities
Sprache
Vielfalt kommunizieren an der UZH
Empfehlungen und Erläuterungen zur inklusiven Kommunikation an der UZH
UZH Terminologie-Datenbank
Die UZH Terminologie-Datenbank bietet Definitionen und Übersetzungen von Begriffen aus dem Hochschulwesen.
Gendern.ch
Eine Webseite, die sich an die Hochschulgemeinschaft (Studierende, Lehrende, Mitglieder der akademischen Dienste etc.) sowie an alle Interessierten richtet, die sich für eine geschlechtergerechte(re) Sprache einsetzen möchten.
Sprachleitfaden für Hochschulen