Community
Präambel
Das GIUZ lebt von der Stärke seiner vielfältigen und internationalen Gemeinschaft aus Mitarbeitenden und Studierenden. Gemeinsam verfügen wir über ein breites Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen und unterscheiden uns hinsichtlich Position, Rolle und Lebensphase. Wir setzen uns durch unsere Forschungs- und Lehrtätigkeit für Vielfalt und Zugehörigkeit ein. Unser Institut ist so strukturiert, dass diese Vielfalt widergespiegelt wird, mit Gremien, die die Vertretung verschiedener Gruppen ermöglichen und dafür sorgen, dass unterschiedliche Stimmen Gehör finden.
Ziele und Massnahmen
Vielfalt und Zugehörigkeit
Ziel
Wir machen Vielfalt und Zugehörigkeit zu einem zentralen gemeinsamen Wert, damit sich alle Mitarbeitenden und Studierenden willkommen, sicher, geschätzt und gehört fühlen
Massnahmen
- Wir werden unseren Beirat für Diversität und Zugehörigkeit nutzen, um Prioritäten im Bereich Diversität und Zugehörigkeit festzulegen
- Wir werden verschiedene Unterstützungsangebote bekannt machen und bewerben, die darauf ausgerichtet sind, Probleme zu lösen und Mitarbeitenden sowie Studierenden Coaching, Workshops und Unterstützung anzubieten
- Wir werden klare Richtlinien zum Gebrauch der englischen und deutschen Sprache sowie zur Inklusion für Mitarbeitende und Studierende veröffentlichen
Karriere
Ziel
Wir sind uns bewusst, dass die berufliche Laufbahn insbesondere für Nachwuchswissenschaftler:innen oft unbeständig und prekär ist, und wir unterstützen die Mitarbeitenden bei der Planung und Gestaltung ihrer zukünftigen Karriere innerhalb und ausserhalb der Wissenschaft
Massnahmen
- Wir werden die Ein- und Austrittsabläufe für alle Mitarbeitenden verbessern und bestehende Instrumente (z. B. Karrieregespräche) nutzen, um die Mitarbeitenden bei der effektiven Planung ihrer Karriere zu unterstützen